Interview

collaboratrice

Depuis combien de temps travailles-tu chez Lyf ? Quel poste occupes-tu et en quoi consiste-t-il ?

J’ai intégré Lyf en décembre 2020 en tant que Chargée de Ressources Humaines. Mon poste consiste à gérer l’ensemble des sujets RH des collaborateurs : la formation, le recrutement, la paie, l’administration du personnel, l’onboarding et bien d’autres sujets.

Pour toi, quelles sont les qualités requises à la réalisation de ce métier ?

La confidentialité est la priorité dans ce métier. Il est également important de savoir se montrer disponible et à l’écoute des collaborateurs. En parallèle, il faut savoir se montrer bienveillant tout en gardant une certaine distance pour savoir rester ferme sur l’application des règles RH. Pour terminer il est nécessaire d’être très bien organisé et de savoir gérer certaines situations sensibles !

La confidentialité est la priorité dans ce métier.

Pourquoi as-tu choisi de travailler chez Lyf ?

J’ai choisi de travailler chez Lyf car c’est une entreprise à taille humaine : je connais chaque salarié et je n’ai pas l’impression, en tant que RH, de traiter les gens comme des numéros comme cela peut être le cas dans une grande entreprise. De plus, nous ne sommes que deux au sein du service RH, cela me permet de travailler sur l’ensemble des sujets et non d’être focalisée sur un domaine. Cette polyvalence me plait énormément : c’est exactement ce que je recherchais ! En parallèle, cette proximité au sein de Lyf permet une ambiance de travail vraiment top.

A quoi ressemble ta journée type de travail chez Lyf ?

Je n’ai pas vraiment de journée type, tout dépend de la période en cours. Parfois ma journée sera dédiée aux indicateurs clefs de fin de mois ou au traitement des éléments variables de paie. En fonction de la période de l’année, je suis aussi amenée à travailler sur le plan de formation ou encore sur l’organisation des entretiens annuels. Chaque période est rythmée par un sujet précis. Ceci étant dit, en arrivant au bureau, je fais généralement un point sur mes mails et sur les différentes demandes ou questions des salariés. Ensuite, je fais le tri parmi toutes les candidatures reçues sur les recrutements en cours : cela représente une partie importante de mon activité. Le reste de ma journée dépend des sujets et projets en cours.

Si tu devais décrire Lyf ou ta vie chez Lyf en 3 mots, quels seraient-ils ?

Convivialité, recrutement et polyvalence.

Un événement chez Lyf t’a-t-il marqué cette dernière année ?

Le dernier séminaire, qui s’est déroulé au Café Oz ! Une fois de plus, l’équipe Orga a fait un super travail. C’était une super soirée.

Que donnerais-tu comme conseil à un étudiant qui souhaite faire le même métier que toi ?

De bien réfléchir au domaine qui l’attire le plus. En effet, il faut rapidement se demander si l’on souhaite rester sur un poste RH généraliste ou plutôt se diriger vers un poste spécialisé dans un domaine RH précis. Une fois une certaine expertise acquise sur un sujet, il peut être difficile de s’orienter vers un autre domaine. Et surtout, de toujours rester discret et confidentiel dans son travail : dans les métiers RH, beaucoup d’éléments se basent sur la confiance.

Raconte-nous une adecdote amusate sur ton métier.

En tant que RH, j’ai pas mal d’informations en « avant-première ». Certains salariés plutôt curieux tentent de me tirer les vers du nez. J’ai donc parfois le droit à des petits interrogatoires pendant les pauses déjeuners. Certains vont même jusqu’à prêcher le faux pour savoir le vrai !

Si tu en avais une, quelle serait ta devise dans la vie pour réussir tous tes projets ?

En tant que grande fan de Disney : « If you can dream it, you can do it ». Tout est faisable si on s’en donne les moyens.

Quelle est ton œuvre d'art préférée ?

« La porte de l’enfer » de Rodin.

Nous avons une playlist Spotify dédiée à Lyf, quelle est ta chanson favorite dedans ? Et pourquoi ?

Circle of life, d’Elton John. Ai-je vraiment besoin de préciser pourquoi ? 😉