Interview

collaborateur

Depuis combien de temps travailles-tu chez Lyf ?

Je suis arrivé en 2014, cela fait donc 8 ans ! J’ai occupé plusieurs postes allant de responsable webmarketing à responsable de la communication. Mais aujourd’hui, je concentre mon activité sur l’acquisition de nouveaux consommateurs.

Quel poste occupes-tu et en quoi consiste-t-il ?

Mon poste s’intitule « Head of Growth & Média ». Cela signifie que je suis en charge de l’acquisition de nouveaux clients pour Lyf à travers des campagnes de publicité digitales mais également des partenariats, comme par exemple avec Tricount ou les festivals musicaux.

Pour toi, quelles sont les qualités requises à la réalisation de ce métier ?

Les sujets et l’organisation sont transverses, nous devons être en capacité de comprendre tous les acteurs de nos projets. Il faut continuellement faire des tests, prendre des risques et challenger ses acquis. Et surtout, ne pas hésiter à se remettre en question car ce métier est en constante évolution.

Je concentre mon activité sur l’acquisition de nouveaux clients grâce au digital.

Pourquoi tu as choisi de travailler chez Lyf ?

J’ai travaillé par le passé pour une agence de marketing mobile, à l’époque où l’on réalisait les premières campagnes sur le mobile pour Orangina, Coca, M6, pour le premier iPhone. J’ai également travaillé pour une plateforme d’affiliation puis dans le domaine des Télécoms et enfin sur l’animation de plateformes de jeux, vidéos, sonneries pour mobile. J’ai donc trouvé avec Lyf le moyen de mettre toutes ces compétences au service d’une très belle aventure.

A quoi ressemble ta journée type de travail chez Lyf ?

Il n’y a pas vraiment de journée type même si les semaines sont rythmées par le calendrier des réunions d’équipes. On commence toujours la journée par le suivi de nos statistiques, téléchargements, créations de compte… puis on regarde si les campagnes tournent correctement sur toutes les plateformes. Ensuite on traite les différents sujets, négociation d’une campagne pour un partenaire, lancement d’une déclinaison de nos propres campagnes sur un réseau, demande d’amélioration d’une étape de notre parcours client … Il y a une forte saisonnalité, nous connaissons par exemple une belle effervescence au moment des festivals mais surtout en amont pour la préparation et la construction des partenariats.

Si tu devais décrire Lyf ou ta vie chez Lyf en 3 mots, quels seraient-ils ?

Passion, confiance, challenge.

Un événement chez Lyf t’a-t-il marqué durant la dernière année ?

La confiance donnée aux salariés avec la mise en place du télétravail et une grande empathie envers les personnes à risque. Maintenant, la plupart des collaborateurs sont pressés de se revoir davantage et de renforcer notre cohésion.

Que donnerais-tu comme conseil à un étudiant qui souhaite faire le même métier que toi ?

Fonce, tu peux très vite rattraper l’expérience des plus anciens car les sujets de Growth sont en constante évolution. Les plus jeunes sont souvent les plus agiles avec toutes ces nouvelles tendances : Metavers, NFT, Bitcoin, Blockchain, etc

Raconte-nous une anecdote amusante sur ton métier.

Je ne sais pas si c’est amusant, mais on est souvent surpris par une campagne que l’on pense vouée à l’échec et qui devient la meilleure campagne de notre portefeuille … ou l’inverse … J’ai également joué plusieurs fois le rôle d’acteur pour les besoins de la marque et j’ai accompagné les équipes de tournage pour nos différentes pubs TV à Paris et Marseille.